提升組織效率，從激活員工開始...

的動機和能力之后，還需要通過觸發(fā)因素來促使員工產(chǎn)生高績效行為。觸發(fā)因素可以分為內(nèi)部和外部兩種，內(nèi)部觸發(fā)因素主要是員工自身的心理狀態(tài)和習慣，而外部觸發(fā)因素則是來自于企業(yè)的激勵措施和管理手段。

1）內(nèi)部觸發(fā)因素

內(nèi)部觸發(fā)因素主要包括員工的心理狀態(tài)和習慣。在心理狀態(tài)方面，員工需要保持積極向上的態(tài)度，對待工作充滿熱情和動力。在習慣方面，則需要培養(yǎng)良好的工作習慣，如時間管理、任務規(guī)劃、溝通協(xié)作等。

2）外部觸發(fā)因素

外部觸發(fā)因素主要包括企業(yè)的激勵措施和管理手段。在激勵措施方面，企業(yè)可以采用多種方式來鼓勵員工產(chǎn)生高績效行為，如獎金、晉升、股權激勵等。在管理手段方面，則需要建立科學有效的績效考核體系，并且及時給予正向反饋或者針對性改進意見。

總之，在現(xiàn)代企業(yè)組織中，行為設計已經(jīng)成為了一項重要的管理技術。通過合理地設計員工行為模式，可以提高員工動機和能力水平，并且促進他們產(chǎn)生高績效行為。同時，在實踐過程中也需要注意到不同員工之間存在著差異性，在具體操作中需要靈活運用各種手段進行個性化定制。